模具（jù）結構設計要（yào）求遵守設計原（yuán）則，要了解零件的作用原理，要知道為什麽這樣設（shè）計，才能設計好模具。模具行業有句（jù）至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具（jù）結構（gòu）設計涉及的範圍較廣，很可能（néng）會出現這樣那（nà）樣的問題（tí）。有（yǒu）些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視（shì）而經常出現的（de）問題，有的細節問題很可能會嚴重影響模具質量，這（zhè）就（jiù）需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且（qiě）具有紮實的專業知識和（hé）較寬的知識麵。因為，設計中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員的能力和水（shuǐ）平的要求是:需要設計師懂得模（mó）具結構原理，掌握模具的基（jī）本結構;具有紮實的機械加工知識，需要設計師熟悉模具（jù）製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識（shí）;會熟練地應（yīng）用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖（tú）;需要有豐富的實踐經驗（yàn），並（bìng）在設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑（sù）模具專業，搞設計的，曾在模（mó）具企業做過模（mó）具（jù）鉗工的不多（duō），即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先（xiān）是從事編程工（gōng）作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設（shè）計人（rén）員對模具專業知識（shí）沒有經過係統性的學習。所以，對於設計人（rén）員來說，還需充電，增加有關模具設（shè）計、製造的專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬（kuān）越好;顯然，這就需要我們設計人員深入車間，在工（gōng）作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計（jì）人員的工作（zuò）年限越長，閱曆豐富（fù）的設計人員越多，其設計實（shí）力就越強。一個經（jīng）驗豐富的設計師在設計模具過程（chéng）中，當碰到問（wèn）題（tí）時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎（zěn）麽做。所（suǒ）謂專（zhuān）家，是有（yǒu）一定的（de）經驗（yàn）積累，重複工（gōng）作做多了，就成了專家。曾經看到過在有家企業評價模具供（gòng）應商的調（diào）查中，有一條是（shì）設計人（rén）員的工作年（nián）限，覺得有一（yī）定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的（de）設計能力評定，筆（bǐ）者把它分為五等，與大家分享:①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設（shè）計:結構完好，瑕不掩瑜（yú）。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人（rén）才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招（zhāo）聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻（zhī）是從自薦表上或由（yóu）人介（jiè）紹了解，並沒有（yǒu）真正了解他（tā）的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和（hé）培養，有條件的企業可以進行校企合（hé）作，而（ér）且不能搞形（xíng）象工（gōng）程，使校企合（hé）作真正起到（dào）培（péi）養學生成才的應（yīng）有作用。與此同時不要怕培養（yǎng）的人才跳槽。如果留不（bú）住人才，也可能是由於（yú）企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的（de）專業人才的引（yǐn）進、聘請還是很（hěn）有必要的。

標題：模具設計師要有正確的設計（jì）理念 網址：http://www.nmcup.com/news/show/id/1433.html

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文章關鍵詞：模具設計師要有正確的設（shè）計理念