模具結構設計要求遵守設計原則（zé），要（yào）了解零件的作用原理，要知道為（wéi）什（shí）麽這樣設計，才能設計（jì）好（hǎo）模具。模具行業有句至理名言（yán），“一個不懂得模具結構及製造原理和（hé）注塑成型原理的模具設（shè）計師，是模具工（gōng）廠的災難”。因為，模具（jù）結構設計涉及的範（fàn）圍較（jiào）廣，很可能（néng）會（huì）出現這樣那樣的問題。有（yǒu）些結構設計存在的問題，往往是容易被忽（hū）視（shì）而經常出（chū）現的問題，有的細節問題很可能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師（shī）能夠全麵考慮問（wèn）題。
一（yī）個好（hǎo）的模具設計師不但會熟練（liàn）應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有（yǒu）紮實的專業知識和較寬（kuān）的知識麵。因（yīn）為，設計中（zhōng）存在的問題不是光（guāng）重視就能解決的（de），對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原（yuán）理，掌握模具（jù）的基本結（jié）構;具有紮實的機械加（jiā）工知識（shí），需要設計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製（zhì）圖知（zhī）識;會熟練地（dì）應（yīng）用（yòng）軟件設計3D造（zào）型及繪製2D工程圖;需要有（yǒu）豐富的實踐經驗（yàn），並在設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具存在問題
    大多數設計（jì）人員，就讀注塑模具專（zhuān）業，搞設計的，曾在模具企業（yè）做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的，時（shí）間也不長;有（yǒu）的原先是從事編（biān）程（chéng）工作的，有的（de）是就讀機電一體化的專業的（de），大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以，對於設計人員來說，還需充電，增（zēng）加有關模具設計、製造（zào）的專業知識（shí）;而且，對於一（yī）個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯（xiǎn）然，這就需要我們設計（jì）人員深入（rù）車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的（de）設計人員越多，其設計實力就（jiù）越強。一個經驗豐富的（de）設計（jì）師在設計模具過程中，當碰到問題時（shí），就會（huì）產生條件反射，直覺告知他應（yīng）該怎麽做。所謂（wèi）專家，是有（yǒu）一定的經驗積累，重複工作做（zuò）多了，就成了專家。曾經看到過在有（yǒu）家（jiā）企業評價（jià）模具供應商的調查（chá）中，有一條是（shì）設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不斷（duàn）參加設計和製造實（shí）踐中積累（lèi）起來的知識和經（jīng）驗，特別是那些失敗（bài）的經驗。注塑（sù）模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結（jié）構完好，瑕不（bú）掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件（jiàn）工具。⑤ 等外設計:不知規（guī）矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術（shù）的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳（jiǎo）來的（de）人員，有的企業隻是（shì）從自薦表上或由人介（jiè）紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土（tǔ）不服”。因此，企（qǐ）業最好立足於自己培養。企業（yè）要加強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合（hé）作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生成才（cái）的應有作（zuò）用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有（yǒu）必要的。